📌 Równe traktowanie – Nikt nie jest dyskryminowany ze względu na płeć.
📌 Taka sama szansa na awans – Rozwój zawodowy zależy od umiejętności i doświadczenia, nie od płci.
📌 Równe wynagrodzenie – Ta sama praca oznacza takie samo wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn.
📌 Bezpieczne środowisko pracy – Ministerstwo przeciwdziała wszelkim przejawom nierównego traktowania.

🔹 Monitorujemy – Sprawdzamy, czy w Ministerstwie nie występują nierówności.
🔹 Szkolimy – Prowadzimy warsztaty, które pomagają lepiej rozumieć zasady równego traktowania.
🔹 Dbamy o przejrzystość – Regularnie analizujemy dane dotyczące zatrudnienia i awansów.

Pełna treść dokumentu zawiera szczegółowe założenia oraz sposoby wdrażania polityki równościowej w Ministerstwie Cyfryzacji znajduje się poniżej.