Przepisy tzw. ustawy sankcyjnej, na podstawie której można zamrażać środki finansowe i zasoby gospodarcze osób i firm podejrzewanych o wspieranie rosyjskiej agresji na Ukrainę uzupełniono o instytucję tymczasowego zarządu przymusowego. Zapewnione zostało także wsparcie dla pracowników, którzy świadczą pracę na rzecz przedsiębiorstw objętych sankcjami.

Polska lista sankcyjna, którą prowadzi MSWiA, jest uzupełnieniem listy unijnej. Odnosi się ona do osób i podmiotów, które bezpośrednio lub pośrednio wspierają agresję Rosji na Ukrainę. Dotyczy to także m.in. naruszeń praw człowieka lub represji wobec społeczeństwa obywatelskiego oraz opozycji demokratycznej w Rosji i na Białorusi. Firmy te charakteryzują się często złożoną strukturą kapitałową, w której niejednokrotnie kapitał rosyjski czy białoruski stanowi jedynie część udziałów.

Najważniejsze rozwiązania

• Aby umożliwić funkcjonowanie części firm objętych sankcjami wprowadzona została instytucja tymczasowego zarządu przymusowego.
• W decyzji o ustanowieniu zarządu określony jest m.in. zakres środków, funduszy lub zasobów gospodarczych objętych zarządem.
• Działania zarządcy służyć mają z jednej strony umożliwieniu zachowania ciągłości funkcjonowania firmy, z drugiej strony mają doprowadzić do zbycia udziałów, które przez powiązania osobowe lub kapitałowe mogą być wykorzystywane do wspierania rosyjskiej agresji na Ukrainę lub naruszeń praw człowieka w Rosji i na Białorusi.
• Środki ze sprzedaży będą zamrożone na rachunku podmiotu objętego sankcjami.
• Decyzja w sprawie ustanowienia zarządu będzie wydawana przez ministra rozwoju i technologii.
• Firma objęta sankcjami może wystąpić z wnioskiem o przyznanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) na zaspokojenie należności pracowniczych.
• Jeśli firma nie wystąpi z takim wnioskiem, wypłata świadczeń będzie mogła nastąpić również na podstawie indywidualnego wniosku pracownika.
• Wsparcie  będzie jednorazowe, tj. świadczenia z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń nie będą wypłacane ponownie dla tych samych pracowników w przypadku ewentualnych następnych postępowań (restrukturyzacji czy upadłości).
• Świadczenie dotyczące niewypłaconych wynagrodzeń będzie wypłacane co najwyżej przez 3 miesiące.
• Maksymalna wysokość świadczenia za jeden miesiąc ograniczona będzie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

Nowe przepisy weszły w życie 18 sierpnia 2022 roku.