Serwis Służby Cywilnej

Tak. Osoba, która wzięła udział w naborze „na zastępstwo” i została zatrudniona jest już pracownikiem służby cywilnej więc zatrudnienie jej na innym stanowisku pracy nie będzie naruszało zasad otwartego i konkurencyjnego naboru. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez wzglądu na podstawę prawną tego stosunku wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika¹. Zatem strony mają swobodę kształtowania stosunku pracy. Gdy więc w okresie zatrudnienia „na zastępstwo” powstanie potrzeba wykonywania pracy na innym stanowisku, możliwe wydaje się nawiązanie nowego stosunku pracy.

1. Art. 11 Kodeksu pracy.

Nie. Nie ma obowiązku publikowania listy kandydatów spełniających wymagania formalne na stronach Biuletynu Informacji Publicznej urzędu. Jednakże lista ta podlega udostępnieniu na wniosek w trybie przewidzianym ustawą o dostępie do informacji publicznej¹.

1. Art. 29 ustawy o służbie cywilnej.

Staż pracy to okres, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy, czyli wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Natomiast doświadczenie zawodowe należy rozumieć znacznie szerzej. Może być ono zdobywane nie tylko w ramach zatrudnienia, ale także w ramach świadczenia pracy na podstawie niepracowniczych stosunków prawnych, umów cywilnoprawnych, a także pracy w formie wolontariatu lub różnego rodzaju staży.

Osoba ta powinna złożyć wraz z dokumentami kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność oraz znaleźć się w gronie pięciu najlepszych (wyłonionych) kandydatów¹.

Ponadto skorzystanie z pierwszeństwa w zatrudnieniu jest możliwe jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6% (informacja ta jest umieszczana w ogłoszeniu o naborze).

1. Art. 29a ust. 2 ustawy o służbie cywilnej.

W toku naboru komisja może wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania niezbędne i w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe¹. To ich przedstawia dyrektorowi generalnemu (kierownikowi) urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.

1. Art. 29a ust. 1 ustawy o służbie cywilnej.

Nie. Nie ma takiego obowiązku. W protokole z naboru powinny znaleźć się m.in. dane osobowe najlepszych kandydatów, a także uzasadnienie dokonanego przez komisję wyboru tych kandydatów¹.

W protokole można jednak przedstawić informacje dotyczące poziomu spełniania przez każdego z kandydatów wymagań stawianych w naborze. Można np. umieścić przy nazwiskach kandydatów uszeregowanych w porządku alfabetycznym informację o liczbie punktów uzyskanych przez nich w toku naboru.

1. Art. 30 ust. 2 pkt 1 i 4 ustawy o służbie cywilnej.

Nie. Przepisy nie upoważniają komisji do wskazania dyrektorowi generalnemu (kierownikowi) urzędu konkretnej osoby, którą powinien zatrudnić. Wybór kandydata do zatrudnienia spośród najlepszych kandydatów wyłonionych w toku naboru należy wyłącznie do dyrektora generalnego urzędu, z zastrzeżeniem ograniczeń, które wynikają z zasady pierwszeństwa przysługującego osobom niepełnosprawnym¹.

1. Art. 29a ust. 2 ustawy o służbie cywilnej.

Tak. Dyrektor generalny (kierownik) urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze powinien upowszechnić informację o jego wyniku i umieścić ją w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, a także w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu i w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów¹.

1. Art. 31 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej.

Tak. Do udostępnienia protokołu z naboru zastosowanie mają przepisy ustawy o dostępie do informacji publicznej¹. Dostęp do niektórych informacji zawartych w protokole może być jednak ograniczony ze względu na prywatność osób fizycznych, które uczestniczyły w naborze.

1. Ustawa o dostępie do informacji publicznej.

Kandydat powinien skierować wystąpienie do dyrektora generalnego (kierownika) urzędu, który jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji w zakresie przeprowadzania w tym urzędzie naboru do służby cywilnej. Niezależnie od tego, jeżeli kandydat uważa, że w trakcie naboru zostały naruszone jego prawa, może dochodzić swoich roszczeń z tego tytułu na drodze sądowej¹.

1. Art. 9 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej.