Bon senioralny. Konsultacje na Pomorzu
25.10.2024
Ustawa o bonie senioralnym to odpowiedź na wyzwania związane ze zjawiskiem starzenia się społeczeństwa. Nowe regulacje mają pomóc seniorom wymagającym opieki, której nie mogą zapewnić im bliscy aktywni zawodowo. Z udziałem minister ds. polityki senioralnej Marzeny Okły-Drewnowicz, w Gdańsku rozpoczęły się spotkania konsultacyjne. Uczestniczą w nich eksperci, przedstawiciele samorządów, instytucji i organizacji pozarządowych zajmujący się opieką nad seniorami. Minister towarzyszy wicewojewoda Anna Olkowska - Jacyno
Jak podkreśla minister - szerokie konsultacje społeczne są właśnie po to, by projekt ustawy uwzględniał potrzeby osób, które będą jej beneficjentami oraz instytucji zaangażowanych w ich realizację.
Bon senioralny - projekt
- ma przysługiwać od 2026 roku aktywnym zawodowo zstępnym (dzieciom, wnukom, prawnukom) osoby w wieku 75 lat lub więcej, która potrzebuje wsparcia w codziennym życiu
- maksymalna kwota bonu ma wynieść 2150 zł na osobę
- wartość bonu senioralnego nie ma podlegać wymianie na gotówkę, inne prawne środki płatnicze oraz inne środki wymiany
- wartość bonu senioralnego, która nie została wykorzystana w danym miesiącu, nie przechodzi na kolejne miesiące
- przyznanie i wypłata tego bonu ma nastąpić tylko wtedy, gdy dochody zarówno osoby starszej, jak i jej potomków nie przekroczą określonych limitów przychodów
- szacuje się, że w 2026 roku bonem senioralnym może zostać objętych ok. 300 tys. osób
- projekt ustawy o bonie senioralnym – czytaj tutaj
Prognozy demograficzne wskazują, że w najbliższych dziesięcioleciach udział seniorów w ogólnej populacji znacząco wzrośnie.
W Pomorskiem - aktualnie jeden na sześciu mieszkańców ma więcej niż 65 lat, w 2050 r. będzie to niemal co czwarty mieszkaniec, do 2050 roku spadek liczny ludności w naszym regionie ma wynieść 7 procent (dalszy brak zastępowalności pokoleń, wyhamowanie obserwowanego dotąd wydłużania trwanie życia). Oznacza to konieczność wprowadzania nowych rozwiązań w obszarze zabezpieczenia społecznego (m.in. dalszy rozwój usług opiekuńczych i zdrowotnych świadczonych głównie dla osób starszych, aktywizacja seniorów, pozyskiwanie umiejętności na rynku pracy na potrzeby „srebrnej” i „białej” gospodarki, wzmacnianie kompetencji zarządczych w związku z procesem starzenia się pracowników, rozwiązania transportowe przyjazne seniorom).